Definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), como um estado de bem-estar no qual o indivíduo é capaz de usar suas próprias habilidades, recuperar-se do estresse rotineiro, ser produtivo e contribuir com a sua comunidade. De onde quer que se olhe, não há escapatória: a saúde mental da humanidade está piorando, e a questão precisa ser reconhecida, compreendida e colocada como prioridade.
A pesquisa Desafios do RH para o 2º Semestre, da consultoria Think Work, apontou que a maioria das empresas (90%) teve alguns ou todos seus principais desafios alterados na segunda parte de 2023. O maior destaque ficou para a preocupação dos RHs com a saúde mental dos colaboradores, que pulou de um índice de 17% no primeiro semestre para 38% na segunda pesquisa.
Saúde mental, inclusive, foi a maior preocupação dos respondentes do estudo feito no segundo semestre. Confira os cinco principais desafios citados:
- 38% – Saúde mental dos funcionários;
- 27% – Atingir metas de diversidade e inclusão;
- 23% – Fortalecer a cultura organizacional;
- 21% – Manter/melhorar o clima organizacional/engajamento;
- 17% – Atrelar a gestão de pessoas a dados (people analytics).
Nesta publicação, acessamos ideias, buscamos soluções e, principalmente inspiração para lidar com a questão, por meio de entrevistas e conteúdos selecionados que com certeza irão agregar na sua reflexão sobre o tema.
Boa leitura!